年収の満足度 年収の満足度についての口コミからわかる評判は以下の通りです。 仕事のやりがいや個人の成長 仕事のやりがいや個人の成長についての口コミからわかる評判は以下の通りです。 人間関係や社員の雰囲気 人間関係や社員の雰囲気についての口コミからわかる評判は以下の通りです。 M&A総合研究所に転職したい人必見!おすすめの転職サイト 圧倒的高品質な選考情報サイト 『 インテリゴリラ 』は 最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向け に、 実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した 完全非公開の選考情報をご提供している転職メディア です。 各業界トップ企業の選考体験記が豊富 上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、 他にも日本M&Aセンター/M&Aキャピタルパートナーズ/マッキンゼー/リクルートグループ/メルカリ/エムスリー/LINEなど、 各業界No. 1の難関企業の選考体験記が掲載 してあります。 また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは 下記の情報が得られます。 ・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか ・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例 ・内定者から応募者への面接アドバイス 「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」 ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。 業界経験のあるNo. 1エージェントが在籍 GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど 世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられる こともあります。 内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。 特別選考へ挑戦できる 会員登録いただいた方限定で 書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、最難関企業の特別選考 のご案内ができる可能性があります。 自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、 志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。 M&A総合研究所への転職を成功させるためには? M&A総合研究所の転職難易度、競合優位性や選考情報について解説してきましたが、いかがでしたでしょうか?2022年の上場に向け、今後事業・組織ともに急拡大していく同社ですが、転職市場での人気が急上昇しているため、面接対策無しで内定を獲得する事は困難でしょう。 M&A総合研究所への転職を考えている方は、実際に内定を獲得した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを活用してみてはいかがでしょうか?
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株式会社M&A総合研究所の回答者別口コミ (1人) 企業情報部 部長代理 営業 2021年時点の情報 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 企業情報部 / 部長代理 / 501~600万円 4. 8 2021年時点の情報 同業界の口コミ 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
M&A総合研究所へ相談しようかお悩みですね。 M&A総合研究所は、 業界最安値水準で専門アドバイザーがフルサポートをするM&A仲介会社 です。 まだまだ新しい会社ではあるものの、スピーディーにM&Aを実現させることで実績を積み重ねています。 今回は、 M&A総合研究所に依頼する前に知っておきたい情報や利用するときの流れ について詳しく解説!
M&A総合研究所の募集職種 現在、M&A総合研究所の募集職種はM&Aアドバイザーとなっており、M&A業務経験者・M&A業務経験者どちらの場合も応募していただけます。 M&Aアドバイザーの業務内容としては、まずM&Aを検討している会社から依頼を受け、その後、依頼会社の希望条件などからM&A相手を探します。 M&A相手とのマッチングが成立したら詳細な条件面などの交渉を進め、売り手と買い手が同意に至ったらクロージング手続きに入ります。 M&A総合研究所では、 大手M&A仲介会社で経験を積みさらなるキャリアアップを求めるM&Aアドバイザーや、M&A業界での経験は未経験でも証券会社・銀行・コンサルティングファーム・メーカーなどで優秀な成績がある転職者も採用 しています。 7. M&A総合研究所の採用情報、新卒採用について M&A総合研究所では、2022年の上場に向け、営業経験のある人材をM&Aアドバイザーとして採用 しています。 現在新卒採用は行っていませんが、平均年齢32歳と若いこともあり社内は活気にあふれ、さまざまな業界で優秀な成績を収めてきた人材が多数揃っています。 優秀な人材に囲まれて仕事をすることができ、早い段階から多くの案件を任されることにもなるので、スピーディーなスキルアップ・キャリアアップが可能です。 さらに、年収はインセンティブも含めると業界でも高い水準となっています。成果を出した分だけ年収にも反映される年収体系となっているので、報酬面でもやりがいのある会社です。 なお、現在新卒採用は行っていませんが、今後会社の成長に伴い、新卒採用も始まる可能性もあります。 8. まとめ 本記事では、M&A総合研究所の採用・募集職種・年収・新卒採用の状況などを紹介しました。M&A総合研究所は急成長中であり、転職希望者や新卒採用希望者からの問い合わせを多数いただいています。 現在は中途採用のみ行っており新卒採用が行っておりませんが、応募をご希望の方はぜひM&A総合研究所の採用サイトよりご連絡ください。 オーナー経営者向けの営業経験がある方 M&A仲介営業経験がある方 金融機関での営業経験がある方 コンサルティングファームでの勤務経験がある方 財務・法律に関する知識がある方 M&A・事業承継のご相談ならM&A総合研究所 M&A・事業承継のご相談なら経験豊富なM&AアドバイザーのいるM&A総合研究所にご相談ください。 M&A総合研究所が全国で選ばれる4つの特徴をご紹介します。 M&A総合研究所が全国で選ばれる4つの特徴 業界最安値水準!完全成果報酬!
取締役 株式会社日本M&Aセンターにて製造業を中心に、建設業・サービス業・情報通信業・運輸業・不動産業・卸売業等で20件以上のM&Aを成約に導く。M&A総合研究所では、アドバイザーを統括。ディールマネージャーとして全案件に携わる。 現在急成長中のM&A総合研究所は、中途採用や新卒採用に関する問い合わせを多くいただいていますが、応募をご検討されている方は条件や年収が気になるのではないでしょうか。本記事では、M&A総合研究所の中途・新卒採用の現状、M&Aアドバイザーの年収などを紹介します。 1. M&A総合研究所の採用情報 M& A総合研究所はさまざまな業界で実績を上げてきた精鋭が揃った若く活気のある職場 となっており、 随時採用募集を行っています。 【M&A総合研究所の採用要件】 職種:M&Aアドバイザー 応募資格:営業経験者 ※中途採用のみ、新卒採用は行っていません 【歓迎要件】 オーナー経営者向けの営業経験 M&A仲介営業経験 金融機関での営業経験 コンサルティングファームでの勤務経験 財務・法律に関する知識 現在、M& A総合研究所では営業経験者の中途採用のみとなっており、 新卒採用は行っていません。 2. M&A総合研究所とは M&A総合研究所は2018年に設立したスタートアップです。後継不在によって廃業する企業が増えている社会問題に対して、M&Aとテクノロジーを掛け合わせることで解決する事業を展開しています。 創業者自身がシリアルアントレプレナーとしてM&Aの経験を通し、M&A業界には多くの課題があることを痛感したことをきっかけに、経営者に寄り添ったM&Aサービスを提供しようと考え、M&A総合研究所を立ち上げました。 M&A総合研究所は、 M&A仲介業務にテクノロジーを取り入れた「M&A×TECH」のリーディングカンパニー です。 国内最大手AI企業であるPKSHA Technologyファンドと資本業務提携をしており、さらなるM&A業務のテクノロジー化を目指しています。 M&A業界はまだまだアナログな業務遂行が慣習となっていますが、M&A総合研究所ではテクノロジーを導入することで、効率的に業務が遂行できる体制を整えています。 3. M&A総合研究所の業務 M&A総合研究所でM&Aアドバイザーとして採用後は、主に 以下の業務を担当いただくことになります。 チームマネージャーの指導を受けながらM& Aの業務を経験し、何度か経験した後はひとりで業務を進めていただきますが、法務などの専門的な内容については社内で専門家に相談できる環境 があります。 【主な担当業務】 M&A対象企業の発掘・提案・条件交渉 対象企業の企業評価・分析・考察 デューデリジェンス、ドキュメンテーションのサポート M& A総合研究所では、1人のアドバイザーが売り手と買い手両方を担当 するので、M&Aのすべてを短期間で経験することができます。 M&Aアドバイザーとしての業務は、 経営者の重大な経営判断に寄り添って営業活動を行うため、現在のところは営業経験者を条件として募集しています。 M& A総合研究所は、2022年の上場に向けて急成長中の会社であり、1人当たりのM& Aアドバイザーが担当する案件数は他社の平均よりも多くなってい ます。 業務のやりがいがあるだけでなく、インセンティブ率は最高水準となっており、 年収も高くなる傾向にあります。 4.
転職希望者急増!M&A総合研究所の転職難易度は?
Y. さんは、創業3年のIT企業を10億円で売却することに成功しました。 実は、M&A総合研究所に相談する前に、他の仲介会社へ相談していたそうです。 しかし、なかなか決まらずM&A総合研究所へ相談をしたところ、 1社目との面談でM&Aが決まりました。 この事例では、 相談して3ヶ月後にはM&Aが成立した スピード感がポイントです。 経験豊富なM&Aアドバイザー対応したことで、T. さんも安心してM&Aを進めることが出来たようです。 実績2.経営基盤強化のため介護施設を売却 A. K. さんは、介護施設を運営していましたが、経営基盤強化のために大企業の参加に入ることを決意しました。 時代に合わせた経営が出来ていないことに 縮小傾向となっていた事業に従業員も不安を感じてい たのです。 不安があるなか、M&A総合研究所に思いを打ち明け、二人三脚で戦略を練りました。 そして、 相談から6ヶ月で会社の売却が決まった のです。 交渉段階では、売却後も従業員の待遇を下げることをしないと約束して頂くなど、私の意見を反映して頂くこともできました。 M&A総合研究所│ M&A成功事例 このように、大企業傘下に入っても従業員の待遇を下げたくないというA. さんの思いを汲み取り、最後までM&Aの交渉を進めました。 実績3.事業承継のために飲食会社を売却 まだまだ現役!と頑張っていたときに体調を崩したK. N. さんは、事業承継のためのM&Aを決意しました。 すでに体調を崩していたため、出来るだけ早くM&Aを成立させたいという思いを持っていたようです。 M&A総合研究所へ相談してから 1ヶ月で買い手企業を選定、4ヶ月でM&Aが実現 しました。 このスピード感は AIマッチングシステムがあるM&A総合研究所だからこそ実現した のです。 担当していただいた小泉さんには、相続の話などの相談にも乗っていただき、親身に寄り添っていただき本当に感謝しています。 このように、K.